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优秀求职者应主动问的5个问题
有经验的面试官觉得简单地问求职者一些问题是很浪费时间的,所以他们希望求职者能问自己一些问题。求职者要怎样问,才能显示出自己的水平呢?一起到文中看下吧。许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言...  阅读全文 »
创业“负”能量:创业失败,这是我的感受
原文来源:Medium我们有用户,日常有交易,但是我们还是失败了。四年的感人的过山车式的创业历程终于画上了句号。前言90% 的科技创业企业最后以失败告终,但是我从来没有想过我创办的 99dresses 能成为这 90%。如 果创业只教会了我一件事,那就是我比自己想象的都要坚韧的多。回首创业,我还在高中的时候就创办了 99dresses,那时候我的太年轻,对于自己做的事一无所知。实际上,我根本就不...  阅读全文 »
你没有变强是因为你一直很舒服
导读:我们的头脑会产生各种各样的借口和诱惑,来促使我们去做更容易的,更舒服的事情。读书再多如果不写出来,就不能成为自己的东西。这个世界上有两种人,一种人是强者,一种人是弱者。强者给自己找不适,弱者给自己找舒适。想要变得更强,就必须要学会强者的必备技能,那就是让不适变得舒适.如果你学会了这种技能,你可以搞定很多事情,例如克服拖延,健身,学习新语言,探索未知领域等等。但是很多人都倾向于回避这种不舒适,...  阅读全文 »
引发思考的九道面试题
导读:关于这九道面试题,开发的因素还是能引发思考的,所以不管是求职者还是在职者都可以看看并且思考下。导读:Ryan Matzner是Fueled公司战略主管,首席iPhone应用开发者和移动设计大师。最近他在个人博客撰文,就面试谈了自己一些看法,同时也给出他自己认为很有价值的面试题,希望能给创业公司招聘员工以及求职者带来帮助。从起步阶段到如今拥有100多名员工,我经常需要定期面试许多聪明的求职者,...  阅读全文 »
从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近
作者:何经华人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”,就是你的知识不是很丰富,身体也没长好的时候,你只是一个小孩,还在念书。第三个阶段是“有知无力”,你积累了很多知识经验,可是你年纪大了,有想法也做不动了。只有中间的三十年,是“有知有力”。我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里,在这个阶段,大家的工资基本上是没有太大差异的,你的同学也许早你一年升个组长、经理什么的,那不重要。最重要的是在第一个...  阅读全文 »
程序员如何成功的假装在很努力的工作
导读:其实并不是真正的在说“假装”,而是在说“努力”。这篇文章要讲的是程序员如何假装在很努力的工作。有两种完全不同的动机会促使一个程序员做这种假装:第一种,你是个懒货——想不劳而获。如果你是这种人,我和你同事都会鄙视你。你不需要看下面的内容了。这篇文章完全不是为你写的!他们通常会有这样的观点, 程序员应该全部上班时间都在努力工作。但是,我们是要思考的人,我们需要时间整理思路,学习新的知识,提高自己...  阅读全文 »
如何辨识员工的忠诚度
导读:本文尽管言辞略显刻薄,但还是对雇主和应聘者有些许参考价值。本文是Pandodaily作者Bryan Goldberg对于员工忠诚度的看法,他站在一个雇主的角度,阐明了自己的观点。自然,员工也有自己的看法,与公司的文化氛围不和,或者团队零时解散,都可能会成为他们离职的原因。本文尽管言辞略显刻薄,但还是对雇主和应聘者有些许参考价值。如何辨识一个员工的忠诚度,是 HR 非常头疼的问题,招聘的时间和...  阅读全文 »
如何判断自己是否到了该辞职的时候
导读:差不多1年前,我犹豫要不要辞去上家公司的工作,便是下面这篇文章给了我勇气和决心!而现在看来,那是一个非常明智的决定!大约6个月前,我辞去了投资公司的工作,去和我的朋友 Adrian 一起做一个网站。我发现有必要把我的这点经验写一写,希望能给那些有跟我一样想法的人一点忠告和见解。我想辞职。但不知道是否应该辞职?这绝对是一个最私人的、最耗时间、最困难的你应该问自己的问题。也正...  阅读全文 »
我们工作到底为了什么
我们工作到底为了什么?--HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了,觉得...  阅读全文 »