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谈谈面试技巧
很多朋友在面试后不知道结果,所以经常会向人打听。但其实只要心思细腻一点,完全是可以自己判断出面试结果的,这也是软技巧的一种。首先要了解一下面试都有几轮,可以问问HR,如果连最后一轮面试的机会都没有,那么多半是没戏的。而如果一直杀到了最后一轮面试,那最后面试的面试官一般就有决定权了,而且他很可能会是应聘部门的负责人。下文里所指的「面试官」都是这个可以决定你命运的key person。一般来说,如果连...  阅读全文 »
程序员选择公司的8个标准
大家都知道有个Joel 测试(约耳测试),Joel Spolsky发明的用于判断一个软件团队质量好坏的快速测试方法。如果你正在找工作,使用Joel 测试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。下面我很荣幸地为大家介绍Codypo测试,又名8问题检测法,只需回答这8个问题,就能判断工作的好坏。我们也可以在面试的时候,偷偷给这家公司测试一下,如果你的回答里面有2个yes,那么就需要拉...  阅读全文 »
程序员准备面试时常犯的10个错误
程序员准备面试时常犯的10个错误,分享给即将参加就业面试的程序员,希望能给大家带来帮助。1.只在电脑上练习如果面试官要考核你的技术,很有可能会要求你在白板上写代码,而不是电脑上。所以,你就不能只在电脑上练习。电脑上的编译器会自动发现你的语法错误,但是白板不会。拿出笔和纸来练习下如何写代码。如果你自我检查之后,觉得程序正确,再将它们输入到电脑里,看看是否和原先设想的一样。2.不为可能提出的问题做准备...  阅读全文 »
面试时绝对不能说的 13 句话
除了交出一张充满错字的履历之外,在面试中回答出错误的答案,也是让你被刷掉的重要因素。「每一年,我们都会看到很多调查和投票,列出一些面试的出轨行为,显而易见,这些人尚未意识--面试中所回答的答案,是极为重要。这是你的面试!」国际商业演讲者、《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者 Michael Kerr 说。人事经理用面试来衡量你是否适合这份...  阅读全文 »
程序员的王牌面试诀窍
不久前我在一个问答网站上读到一个帖子,帖子上说,一家公司的创办人声称,比起有计算机学位的软件工程师,他更倾向于那些没有学位的,因为没有学位的软件工程师比起那些所谓CS毕业生通过面试的概率更大。这对很多人而言可能都不亚于是一场颠覆性的地震,因为我们想当然地会认为,在大学里读CS专业肯定应该学到的更多更全面,包括如何在面试中脱颖而出,赢得面试官青睐。即使有人会说他在读大学的时候经常翘课,有的甚至一学期...  阅读全文 »
想去谷歌等工作?先回答这20个刁钻面试问题
BI中文站 7月28日报道没有什么比在面试中遇到意想不到的问题更糟糕的了。幸运的是,招聘网站Glassdoor的“面试问题回顾”栏目帮助我们搜集了过去一年中最诡异的面试问题。今年最诡异的面试问题来自于苹果、Twitter、高盛、谷歌(微博)和亚马逊等等。相信我们,这里没有一个问题是容易回答的。1. 给你一盒铅笔,请列出你能用它们做的十件事情,传统用途除外。2. 如果你来自于火星,你该如何解决问题?...  阅读全文 »
程序员如何获取面试机会
在我详细解说之前,必须声明一件事:坚持是以下各个要点的真正关键。在我最近一次职位搜索中,我都不知道我已经应聘了多少岗位了。甚至其中有一份我都能确定是我了,但是遗憾的是最后他们竟然告诉我我不适合。我一度灰心丧心、怨天尤人,但是最后我咬牙坚持继续求职。请牢记,坚持就是胜利,不经历风雨怎能见彩虹!想好你的理想工作是怎样的首先列个表格,看看心目中的工作应该是怎么样的。对我而言,我希望我的工作是能允许我远程...  阅读全文 »
程序员面试技巧
上一篇程序员如何获取面试机会主要分享了程序员通过自荐信和个性化的简历来获得面试的机会,本文主要是讲面试过程中的一些技巧,可以参考一下:面试其实是一件很有意思的事。在面试的时候,大家犹如八仙过海各显神通,只为得到面试官的青睐。但是老实说,这却和编程技巧没啥多大关系。这是很多程序员心中的痛:你说,我编程能力那么强,咋就不录用我,反而本末倒置看这些玩意儿?很多人都觉得招聘过程应该有所改变了,不过就我个人...  阅读全文 »
程序员面试谈薪资的6大技巧
之前我们在程序员面试技巧这篇文章中分享了程序员如何在面试中胜出的5个要领,这对初次找工作的程序员来说至关重要。那么今天来讨论一个程序员面试中非常有趣的话题——薪资谈判。这里,我向大家总结了6个非常重要的薪资谈判技巧,供大家参考。面试官: 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?  提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地&n...  阅读全文 »
优秀求职者应主动问的5个问题
有经验的面试官觉得简单地问求职者一些问题是很浪费时间的,所以他们希望求职者能问自己一些问题。求职者要怎样问,才能显示出自己的水平呢?一起到文中看下吧。许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言...  阅读全文 »